自己評価を加えた報告というのは、価値がなくなるどころか、マイナスに

なってしまう可能性が有ります。

自分をよく見せたいとか、上司に自分の努力を評価されたいという気持ちは、

組織の中にいる以上、誰でもある程度持っていると言えます。

しかし、その気持ちに負けてしまうと、情報は確実に変形していきます。

報告の中で自分の努力を過大に自己評価しますと、情報は歪むことになります。

最初は小さな歪みにすぎなくても、組織の上層部に行くにしたがって、その歪みが

大きくなる可能性が高いのです。

このような場合では、伝言ゲームではありませんが、上に行けば行くほど歪みが

大きくなるのが通常のことと考えるべきことでしょう。

結論から言いますと、上司が知りたいのは、部下の手柄話などではない事は

言うまでもありません。

前にも書きましたが、前置きは判断を狂わせることになります。

更に、情報をオブラートに包むと、無用の誤解を生むことになります。

そこへ、さらに自己評価を加えたりしますと、なおさら情報が歪むことになって

しまいます。

くどいようですが、上司が知りたいのは、部下の手柄話ではありません。

正確な事実を、確実に報告しましょう。